Российские государственные и частные организации предъявляют дискриминационные требования к подрядчикам – особенно по признаку внешности и этнической принадлежности, выяснил расследовательский проект "Система".
В тендерной документации официально прописываются условия: уборкой, охраной и установкой оборудования должны заниматься исключительно люди "славянской внешности". А "лицам кавказской национальности" вход на некоторые объекты вообще закрыт.
В ноябре 2024 года Центр гигиены и эпидемиологии по Москве в официальном техзадании на клининговые услуги указал, что "персонал исполнителя должен владеть русским языком и иметь славянскую внешность". Центр занимается проверкой различных объектов на санитарную безопасность и исследует инфекции.
Похожее требование неоднократно выдвигала и администрация Дзержинска в Нижегородской области. В документации тендера на уборку помещений от февраля 2025 года снова указано: "быть славянской внешности".
Такие ограничения – не новая практика. В 2018 году московское государственное бюджетное учреждение "Ритуал" в ответе потенциальному исполнителю тендера по установке кондиционеров уточнило: "Условия пропускного режима: только славянские национальности".
В том же году Центр военной кинологии при Росгвардии прямо запрещал кавказцам доступ на свою территорию. "Лицам иностранных государств, кавказской национальности проход на объект Государственного заказчика запрещен", – гласил официальный документ. При этом единой "кавказской национальности" не существует: на Кавказе живут десятки народов. Нередко эта формулировка служит удобным ярлыком для этнической сегрегации.
Подобная практика встречается и в частном секторе. В договорах на охранные услуги целого ряда торговых центров в Москве, Сочи, Новосибирске и Краснодаре прописан особый порядок досмотра автомобилей. Охранники должны "пристально осматривать" автотранспорт в следующих случаях:
- "при управлении автомобилем лиц кавказских, азиатских национальностей";
- если "автотранспорт имеет регистрационные номера республик Северо-Кавказского региона";
- при наличии у водителя "деталей одежды, традиционно используемых лицами, исповедующими Ислам", а также отдельно оговорено "особенное внимание к лицам славянской внешности, имеющим указанные детали одежды [то есть относящиеся к исламу]".
Последний раз такие формулировки встречались в тендерной документации ТРЦ "Метрополис" в Москве в январе 2025 года.
Подобная практика затронула даже международные компании. В 2024 году европейский производитель шоколада Barry Callebaut, нанимая персонал для выставок в Москве, отметил, что официантами должны работать "молодые люди от 21 до 40 лет славянской национальности" (в более поздних версиях документа формулировка исчезла).
Эксперт правозащитного центра "Мемориал" Стефания Кулаева отмечает, что ситуация с дискриминацией в России меняется, но не всегда в лучшую сторону: "Если говорить о позитивных изменениях, то, например, список запрещенных профессий для женщин постепенно сокращается, и это важный шаг вперед. Но если смотреть на ситуацию в целом, усиливаются запреты на трудоустройство для мигрантов, а дискриминация по национальному признаку остается обычной практикой работодателей. Эти требования противоречат закону, и в теории их можно оспорить в суде".
Расизм в России проявляется не только в кадровой политике. "Мы видим все больше нападений на людей неславянской внешности, а на государственном уровне вместо борьбы с ксенофобией звучат расистские высказывания. Власть сама провоцирует эту ненависть заявлениями чиновников и силовиков, такими как слова представителя МВД о необходимости "осветлить Подмосковье". В условиях войны и роста национализма неудивительно, что этническое профилирование стало нормой", – говорит Кулаева.
Указанные в новости организации не ответили на запросы "Системы".
21 марта мир отмечает Международный день борьбы за ликвидацию расовой дискриминации.
Форум